由济南市总工会、山东省总工会逐级推荐，重汽驾驶室全国职工素质建设工程领导小组审核，近日，中华全国总工会授予中国重汽“全国职工教育培训示范点”称号。

此次评审，重汽驾驶室是按照推荐标准，充分考虑办学规模、教学场地设备、资金保障、培训质量等因素择优选拔的。

重汽驾驶室中国重汽高度重视人才队伍建设，大力实施“十、百、千人才工程”。近年来，不断加大对员工培训的经费投入。同时，依托集团公司生产设施开展相应培训，在集团内部形成了完善的培训体系和平台。

高层次人才培训，重汽驾驶室建立了集团内部科技专家选拔和评聘制度，带动整个技术队伍和管理队伍建设；先后与清华大学、江苏大学、山东大学等著名高校联合，培养高层次管理和工程技术人才。

高技能人才培训，打造技能人才快速成长通道、加强高技能人才队伍建设，营造了一个快出人才，出好人才的机制和氛围。随着高技能人才培训的不断发展和深化，集团公司生产一线操作员工队伍结构不断优化，员工中高技能职业资格等级占比逐年提高。

营服务人员培训，重汽驾驶室建立了九个产品及营销服务培训基地，为打造集团公司钢铁营销网络，提高营销网络的运行质量，提升营销人员服务水平和能力，促进产品销售，使营销网络健康快速发展奠定基础。

现场培训工作站培训，重汽驾驶室建立了具有中国重汽特色的146个现场培训工作站，全面强化操作员工现场培训工作，适时进行现场培训，不断提高操作员工的技能水平，保证产品质量的稳定和不断提高。

国际化人才培养,按照公司国际化战略新要求，提高工程技术人员的外语水平，培养懂专业、通晓外语的复合型国际化人才。做好国际市场售后服务人员的培训工作，紧跟中国重汽国际市场发展的需要，确定以产品知识为基础、服务技能培训为重点的国际售后服务人员培训。